한국경영자총협회가 올해 대졸 신입사원 초임과 대기업의 임금을 동결할 것을 사용자측에 권고했다. 경총은 나머지 기업들의 임금인상률도 2.4%로 제한할 것을 제시해, 9% 임금인상을 요구하고 있는 노동계와 충돌이 불가피할 전망이다.

경총은 25일 발표한 ‘2007년 경영계 임금조정 기본방향’을 통해 "올해 예상되는 국민경제생산성 증가율은 3.7%인 반면 정기 승급에 따른 임금 지급 증가분은 1.3%로 예상돼 적정 임금인상률을 2.4%로 제시했다"고 밝혔다. 임금 가이드라인은 한 해의 국민경제생산성 증가율에서 정기 승급에 따른 임금지급액 증가분을 뺀 것으로, 노사간 임금 단체교섭에서 사측이 제시하는 인상률 기준이 된다.

경총은 지난해에는 수익성이 떨어지는 업체와 임금수준이 높은 대기업의 임금을 동결하고 나머지 기업의 인금인상률을 2.6%로 권고했었다.

경총은 특히 “우리 기업의 대졸 초임은 국민소득이 2배 높은 일본과 거의 비슷하거나, 대기업은 오히려 10% 이상 높은 실정”이라며 대기업 초임 임금 동결을 촉구했다.

경총이 제시한 자료에 따르면, 지난해 직원 1천명 이상의 국내 대기업 평균 대졸 초임은 2천6백90만원으로 일본의 같은 규모 기업의 임금 2천4백37만원에 비해 10.4% 많은 2백53만원 많은 것으로 나타났다.

경총은 “올해 대졸 초임과 대기업 임금 동결을 통해 신규 일자리를 창출해야 한다”며 "경제규모와 생산성을 감안할 때 대졸 초임은 올해뿐만 아니라 향후 상당기간 동안 동결하는 것이 바람직하다"고 지적했다.

경총은 또 “획일적인 연공제 임금체계는 인건비 부담과 노사갈등을 가중시키는 등 심각한 부작용을 유발하고 있다”며 연공제 폐지 및 직무급제 도입을 권고했다. 경총은 이밖에 “고정 상여금 제도와 집단성과급제는 근로자의 동기유발 및 생산성 향상이라는 상여금 제도의 본질을 훼손하고 기업의 인건비 부담만 가중시키고 있다"고 지적하고 "조직의 성과와 개인의 능력에 연동하는 상여금 지급체계를 구축해야 한다"고 강조했다.

그러나 한국노총은 최근 올해 정규직 임금인상률을 9.3%, 비정규직 임금인상률은 18.2%를 제시해 노사간 갈등이 불가피할 것으로 보인다.